ფინკას განვითარების ისტორია
ფინკა 1985 წელს დაარსდა. პირველად ლათინური ამერიკის ქვეყნებში, კერძოდ, კი ელ სალვაროდში ე.წ. სოფლის ბანკის პროგრამის ფარგლებში მიკროსაფინანსო მომსახურებას უწევდა მცირე ბიზნესის მქონე პირებს, შემდეგ ფილიალები გაიხსნა სამხრეთ ამერიკის სხვა ქვეყნებში: გვატემალაში, ჰონდურასში, ჰაიტიში. ორგანიზაციის მიზანი იყო და არის ის, რომ შექმნას მდგრადი და რენტაბელური გლობალური ქსელი, რომელიც გააუმჯობესებს ადამიანების ცხოვრებას მთელი მსოფლიოს მასშტაბით და სწორედ ამ სტრატეგიის მიხედვით გაფართოვდა ორგანიზაცია ევრაზიაშიც. ევრაზიის კონტინენტზე პირველი ფილიალი ყირგიზეთში გაიხსნა 1995 წელს, ხოლო საქართველოში1998 წლიდან ოპერირებს და დღეისათვის, ორგანიზაციას მსოფლიოს 23 ქვეყანაში აქვს წარმომადგენლობა.
წარმოადგენს რა ჰოლდინგ FINCA Microfinance Holdings-ის (FMH) გლობალური ქსელის ნაწილს, ფინკას ძლიერი საერთაშორისო ფინანსური პარტნიორები ჰყავს, როგორებიცაა: FINCA International (USA), საერთაშორისო ფინანსური კორპორაცია (IFC, World Bank Group) (USA), KFW Bankengruppe – გერმანიის განვითარების ბანკი, FMO – ნიდერლანდების გაერთიანებული ბანკი, responsAbility Social Investments AG, Triple Jump და სხვა საფინანსო ინსტიტუტები.
თავდაპირველად, ფინკა მიკროსაფინანსო ინსტიტუტის სტატუსით ოპერირებდა საქართველოს ბაზარზე, ხოლო საბანკო ლიცენზიის მიღების შემდეგ, 2013 წლიდან, სრულ საბანკო მომსახურებას სთავაზობს 100 000-ზე მეტ მომხმარებელს 40 სერვის ცენტრის საშუალებით, ქვეყნის თითქმის ყველა რეგიონში.
ფინკა ბანკში 2011 წელს მუშაობდა 360 თანამშრომელი, დღეისათვის, კი თანამშრომელთა რაოდენობამ 700-ს გადააჭარბა. ფინკას გლობალურ საფინანსო ქსელი 12000-ზე მეტ თანამშრომელს აერთიანებს.
“დღეს, როგორც არასდროს, ყველანი ვაფასებთ, თუ რაოდენ ძვირფასია დრო და ამასთან, ვგრძნობთ, რაოდენ აჩქარებულია ცხოვრების ტემპი. ასეთ დროს, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, ადამიანს ჰქონდეს ოპტიმალური გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი. ჩვენი მიზანია ხელი შევუწყოთ კლიენტებს, სწორ დროს მიიღონ სწორი გადაწყვეტილება და ამ მიზნით 2015 წელს, ჩამოყალიბდა პირადი საბანკო მომსახურების მიმართულება. პირადი საბანკო მომსახურების პირველი სერვის ცენტრი თბილისში გაიხსნა 2015 წლის ოქტომბერში.
ბანკის ამ ახალი მიმართულების განვითარება, სწორედ იმას ემსახურება რომ კლიენტებს საუკეთესო მომსახურება შევთავაზოთ, რაც კლიენტზე ორიენტირებული სისტემისა და კლიენტის საჭიროებებზე მორგებული სერვისების გაუმჯობესებაზე მუდმივი ზრუნვის შედეგად მიიღწევა“ აღნიშნა ფინკა ბანკის HR დეპარტამენტის უფროსმა ქალბატონმა ირმა ოქროპირიძემ.
კორპორაციული მართვა
ფინკაში 4 რეგიონული hub ოფისია: ევრაზიის, ახლო აღმოსავლეთისა და სამხრეთ აზიის, ლათინური ამერიკისა და აფრიკის. თითოეული რეგიონული hub ოფისი სხვადასხვა ქვეყანას მოიცავს, მაგალითად საქართველო ევრაზიის რეგიონშია გაერთიანებული. ამ ოთხივე რეგიონს რეგიონური დირექტორები მართავენ, ხოლო ქვეყნების მიხედვით, თითოეულ წევრ ქვეყანას – აღმასრულებელი დირექტორი(CEO).
ფინანსურ ინსტიტუტს აქვს მკვეთრად განსაზღვრული სტრუქტურა, რაც გულისხმობს, რომ ორგანიზაციაში მმართველ გუნდში წარმოდგენილია სამეთვალყურეო საბჭო, დირექტორატი. სტრუქტურული ერთეულები დაყოფილია დეპარტამენტებად, განყოფილებებად, და ა.შ.. ასევე, ფუნქციონირებს შესაბამისი კომიტეტები. კორპორაციულ დონეზე დადგენილია გადაწყვეტილებების მიღების იერარქია, ლოკალურ ან/და გლობალურ დონეზე, გადაწყვეტილების მიღება ხდება კონსენსუსის მიღწევის პრინციპით.
ფინკა ბანკის მენეჯმენტი, ისევე როგორც კომპანია ფინკას მენეჯმენტი წარმოდგენილია სხვადასხვა ეროვნების წარმომადგენლებით. მიუხედავად ამ მრავალფეროვნებისა ყველა ქვეყანაში მართვა და საბანკო მომსახურება ხორციელდება ბრენდის ატრიბუტებით – “ნდობა, სითბო და პასუხისმგებლიანი საბანკო მომსახურება“.
“ორგანიზაციისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სანდო და გამჭვირვალე ურთიერთობები. თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია ნებისმიერ საკითხზე გულახდილად ისაუბროს მენეჯრთან. გვაქვს კონფლიქტების/საჩივრების მართვის პოლიტიკა (Grievance Policy), კომპანიაში 2013 წლიდან არსებობს ეთიკის პორტალი – “ethics gateway”, სადაც თანამშრომელს შეუძლია როგორც წერილობით, ასევე სატელეფონო ზარის საშუალებით, ვაშინგტონის სათავო ოფისში, ანონიმურად დააფიქსიროს საჩივარი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. თუმცა, მანამდე თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს “კონფლიქტის მართვის”პროცედურას, მიმართოს HR დეპარტამენტის უფროსს და მოაგვაროს საკუთარი პრობლემა თუ უკმაყოფილება. 2016 წლიდან ინერგება ახალი პროექტი “HR თქვენს სამსახურში”( HR at your service”), სადაც ნებისმიერ თანამშრომელს შეეძლება დასვას კითხვა მისთვის საინტერესო თემაზე, ან საკითხზე, პროექტის მიზანია მენეჯმენტმა პროაქტიულად იფიქროს და იმუშაოს თანამშრომლების მიერ წამოწეული საკითხების გაუმჯობესებასა თუ დახვეწაზე.
“გარდა ამისა, მუდმივად ტარდება თანამშრომლების კმაყოფილების კვლევა, რაც კიდევ ერთი ინსტრუმენტია, რომ თანამშრომელმა ღიად განაცხადოს თუ რა მოსწონს, არ მოსწონს კომუნიკაციაში, მართვაში, მუშაობის პროცესში და სხვ. კვლევის შედეგებს განვიხილავთ მენეჯმენტთან ერთად და ვგეგმავთ, როგორ მოვაგვაროთ არსებული გამოწვევები”, – გვიყვება ირმა ოქროპირიძე და ღიაობის და ნდობის კიდევ ერთ პლატფორმას გამოყოფს – პროექტი “ჰკითხე მენეჯმენტს” (Ask Me Anything), რომლის დროსაც, თანამშრომლებს ონლაინ რეჟიმში შეუძლიათ კითხვები დაუსვან მენეჯმენტს და მათგან ღიად მიიღონ პასუხი.
კორპორაციული კულტურა
ფინკაში თავიდანვე დამკვიდრდა მეგობრული, ღია კარის პრინციპის მენეჯმენტის, თანაბარი უფლებებისა და შესაძლებლობების პრინციპის სტილი.
ფინკა ამაყობს არადისკრიმინაციული პოლიტიკით, რომელიც ხორციელდება არა მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს არის კანონის მოთხოვნა არამედ იმიტომაც, რომ ეს კომპანიის მიდგომებსა და ფასეულობებს გამოხატავს. გენდერული თანასწორობა, არის ასევე მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელსაც ექცევა უდიდესი ყურადღება. მაგალითად, ფინკა ბანკის თანამშრომელი შეიძლება გახდეს ნებისმიერი ადამიანი, მიუხედავად ასაკისა, სქესისა, რელიგიისა და ეროვნებისა. ამის გარდა არსებობს გასაუბრების დროს “ აკრძალული კითხვების სია“ ეგრედ წოდებული დისკრიმინაციული კითხვები, რომელიც განსაზღვრავს თუ რა კითხვა არ უნდა დაისვას გასაუბრებაზე.
თანამშრომლებისთვის ფინკას ღირებულებების და კორპორაციული კულტურის გაცნობა მნიშვნელოვანი პროცესია, ამისთვის გამოიყენება ტრენინგები და კომუნიკაციის სხვადასხვა არხები. საერთაშორისო ქსელის მიერ ყოველთვიურად მზადდება საინფორმაციო ბიულეტენი, რომელიც 23 ქვეყნის სიახლეებსა და ცვლილებებს მიმოიხილავს. საინფორმაციო ბიულეტენი ყველა ქვეყანაში ვრცელდება. გამოცდილების გაზიარების კიდევ ერთი საშუალებაა რეგიონალური შეხვედრები, რომლებიც ტრადიციულად, სხვადასხვა ქვეყანაში ტარდება.
თანამშრომლების შერჩევა, განვითარება და შენარჩუნება
თანამშრომლების შერჩევა
თანამშრომლების შერჩევის, განვითარების და მათი შენარჩუნების მხრივ, დაარსებიდან დღემდე ფინკა იყენებს თანამშრომელთა შერჩევის და მათი განვითარების თანამედროვე ტექნიკებს, რომლებიც ვითარდება და იხვეწება ტექნიკებისა და ტექნოლოგიების ცვლილებების შესაბამისად.
ფინკა ბანკში თანამშრომლის შერჩევა ხდება ტესტირებისა და გასაუბრების საფუძველზე. ორგანიზაციის საუკეთესო პრაქტიკაა, რომ გასაუბრებას ატარებს შესარჩევი კომისია, რომლის წევრები არიან ვაკანსიის უშუალო მენეჯერი, HR წარმომადგენელი და “ნეიტრალური მხარე”, კომპანიის თანამშრომელი სხვა განყოფილებიდან. ზოგიერთ პოზიციაზე (მაგალითად, გაყიდვები) შესარჩევი ეტაპის შემადგენელი ნაწილია როლური თამაში, პრეზენტაცია და ჯგუფური გასაუბრება. გასაუბრება არის სტრუქტურული და ეფუძნება თანაბარი უფლებების პრინციპს – ყველა კანდიდატს კონკრეტულ პოზიციაზე ერთი კითხვარის გარშემო ესაუბრებიან.
გასაუბრება მიმართულია კანდიდატის კომპეტენციების გამოვლენასა და შეფასებაზე “competency based interview”, სადაც ტექნიკური ცოდნის გარდა, მნიშვნელოვანია კომპეტენციების ( უნარები, მიდგომები და ქცევები) შეფასება.
გასაუბრებაზე მიწვეულ ყველა კანდიდატს ფინკა ბანკისგან სასიამოვნო დახვედრა ელის: “ჩვენთან მოსულ ყველა კანდიდატს ელოდება სიურპრიზი – სიმბოლური საჩუქარი.. ყველაზე დიდი სიურპრიზი ელოდება თანამშრომელს აყვანისთანავე, როდესაც მას ხელშეკრულებასთან ერთად გადაეცემა სახელობითი მისალოცი ბარათი და და სპეციალური კორპორაციული ნაკრები”- გაგვიზიარა საინტერესო პრაქტიკა ირმა ოქროპირიძემ.
თანამშრომლების განვითარება
ფინკა ბანკი საქართველოს ყველა ახალი თანამშრომელი გადის ორგანიზაციაში ორიენტაციის ე.წ “onboarding’’- ის პროგრამას. ეს პროგრამა წლების წინ სამდღიან ტრენინგს გულისხმობდა, ამჟამად კი შვიდდღიანია და მისი სტრუქტურა სწავლების შერეული მეთოდია (“blended learning”), რომლის დროსაც ახალი თანამშრომელი ინფორმაციას იღებს რეალურ და ვირტუალურ “საკლასო ოთახში”. ვირტუალური სასწავლო სივრცე, ბანკს საშუალებას აძლევს გააუმჯობესოს ინფორმაციის გავრცელება, ცოდნის გაზიარება და თანამშრომლების გაცნობის პროცესი. “საკლასო ტრენინგების პარალელურად, დავნერგეთ ვიდეო გაკვეთილების პრაქტიკაც პროცედურულ და უნარების ნაწილში. მაგალითად შემუშავდა “netiquette“ ვიდეო რგოლი, რომელიც ასწავლის ელექტრონულ ეტიკეტს, “MS Visio” ვიდეო რგოლი, რომელიც ასწავლის ბიზნეს პროცესების აწყობას Visio- ში, გვაქვს “Code of Conduct” ვიდეო რგოლი, სადაც აღწერილია ქცევების “Do’s and Don’t’s”(მისაღები და მიუღებელი), გვაქვს Welcome ვიდეო ანიმაცია, სადაც ახალ თანამშრომლებს ვაცნობთ ანიმაციის საშუალებით კომპანიის ღირებულებებს, ელექტრონულ პორტალს და ა.შ”- გვიყვება ირმა ოქროპირიძე.
თანამშრომლების შენარჩუნება
ყველა ზემოაღნიშნულით, კომპანია მუდმივად ფიქრობს შექმნას ისეთი გარემო, სადაც თანამშრომლები გრძნობენ მათზე მზრუნველობას. ერთერთი მაგალითი არის თანამშრომელთა ფასდაკლების პროგრამა “Employee Discount Program”, რომლის ფარგლებში თანამშრომლები სხვადასხვა კომპანიებში სპეციალური ფასდაკლებებით სარგებლობენ, დაწყებული საბავშვო ბაღიდან დასრულებული დასასვენებელი და გამაჯანსაღებელი კომპლექსებით და სხვა.
აღსანიშნავია, რომ ფინკა ბანკს ისტორიულად აქვს თანამშრომელთა გადინების დაბალი მაჩვენებელი, რომელიც იშვიათობაა ზოგადად საბანკო სექტორისთვის. სასიხარულოა, რომ კომპანიის ზოგიერთი თანამშრომელი აქ დაარსების დღიდან მუშაობს, ხანგრძლივი მუშაობის სტაჟი 18 წელია. ბანკის მენეჯმენტი გულდასმით იხილავს თანამშრომელთა კმაყოფილების კვლევის შედეგებს (კვლევა ტარდება ყოველ წელს) და გეგმავს შესაბამის ამოცანებსა და აქტივობებს.
შიდა კომუნიკაცია
ფინკა ბანკი, როგორც საერთაშორისო საფინანსო ქსელის ნაწილი, დიდი და მრავალფეროვანი ოჯახის ნაწილია. მიუხედავად დიდი მასშტაბებისა, კორპორაციული კულტურა და ღირებულებების გაცნობა, გავრცელება თუ განმტკიცება სირთულეს არ წარმოადგენს, რაც ორგანიზაციაში გლობალურ დონეზე დამკვიდრებული ტრადიციებისა და საკომუნიკაციო არხების ეფექტურად გამოყენების შედეგია. როგორც მანამდეც აღვნიშნეთ მაგალითისათვის, თვეში ერთხელ გლობალური საინფორმაციო ბიულეტენი 23 ქვეყანაში მიმდინარე სიახლებსა და ცვლილებებს აცნობს თანამშრომლებს, კვარტალში ერთხელ ფინკას ყველა თანამშრომელს ეძლევა საშუალება ორგანიზაციის პრეზიდენტსა და აღმასრულებელ დირექტორატს პირდაპირი ეთერით გაესაუბროს და მიიღოს პასუხი მისთვის საინტერესო კითხვებზე, წელიწადში რამდენჯერმე ტარდება რეგიონული შეხვედრები სხვადასხვა ქვეყანაში, რაც გამოცდილების გაზიარების, სიახლეების გაცნობისა და განვითარების შემდეგი ეტაპების დაგეგმვის საუკეთესო
საინტერესოა შიდა საკომუნიკაციო პორტალი Yammer-ი, სადაც ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია დაპოსტოს სიახლე, გამოხატოს აზრი, შეაქოს კოლეგა, გაუზიაროს წარმატებები თუ მოსაზრებები საკუთარი გამოცდილებიდან. რეკომენდაციებს მენეჯმენტიც ისმენს და ითვალისწინებს.
ინფორმაციისა და საიხლეების გასაცნობად, კომპანიაში თვეში ერთხელ გამოდის შიდა ჟურნალი “Employee Newsletter”, რომელსაც, ფაქტობრივად, თანამშრომლები ქმნიან საკუთარი სტატიებითა და სხვადასხვა საინტერესო ბლოგებით (მაგ:”მოგზაურის ბლოგი”, “ექსკურსიის ბლოგი”, “მე მაქვს ტალანტი”; “ჩემი კარიერა”და სხვა)
ინოვაცია და ტექნოლოგიები
ფინკა ბანკი მუდმივად ცდილობს თანამედროვე ტექნოლოგია აითვისოს და დანერგოს თანამშრომელთა მართვაში. ერთ-ერთი ასეთი ინოვაციური პროექტია “Moodle online learning platform”, რომელიც წარმატებულად დაინერგა საქართველოში შიდა რესურსით და პროექტი უკვე გლობალურ დონეზე ინერგება. “Moodle online learning platform”-ის დანერგვა გლობალურ დონეზე გულისხმობს, რომ მსოფლიოს 23 ქვეყანაში, ფინკას ყველა ოფისი სწავლების ერთ პორტალს გამოიყენებს.
2015 წლიდან ფინკა ბანკი გადავიდა ვირტუალურ საკლასო ოთახებზე, რაც თავისთავად ძალიან ბევრ რესურსს ზოგავს და პროცესებს უფრო ეფექტურს ხდის. შეიქმნა ახალი თანამშრომლის ადაპტაციის ინოვაციური პროგრამა “new employee onboarding program”, რომელიც გულისხმობს ძალიან აქტიური, კრეატიული და ინოვაციური გზით, თანამშრომელთა ადაპტაციის უზრუნველყოფას კომპანიაში. პროგრამა გულისხმობს ორდღიან საკლასო ტრენინგს და ხუთდღიან ვირტუალურ საკლასო სესიას ტრენერთან.
გარდა შერეული მიდგომისა, საინტერესოა ადაპტაციის პროცესის სტრუქტურაც:
პირველ დღეს, თანამშრომლები გადიან ბრენდის შესახებ საინფორმაციო ტრენინგს, სადაც არის ხატვისა და ძერწვის ელემენტებიც კი, რომლის დროსაც თანამშრომელი საკუთარი ქმნილებით გადმოსცემს თუ როგორ ხედავს, აღიქვამს კომპანიას. შესაძლებელია თანამშრომელმა შექმნას თავისი საკუთარი გერბი, სადაც გადაიტანს იმ ღირებულებებს, რომელიც მას ფინკამ გაუჩინა ურთიერთობის პირველივე დღეს. ადაპტაციის პირველი დღის განმავლობაში, ახალ თანამშრომელს ეწვევა “ბრენდის ელჩი”(აღმასრულებელი მენეჯემენტის წარმომადგენელი), ეცნობა ახალ თანამშრომლებს და კიდევ უფრო მეტ ინფორმაციას უზიარებს მათ.
ადაპტაციის მეორე დღეს, ახალი თანამშრომლები ეცნობიან ახალ კოლეგებს კვლავ ორიგინალური გზით, მაგალითად: ახალ თანამშრომელს გადაეცემა რუკა და უნდა მოძებნოს ესა თუ ის დეპარტამენტი, რომელიმე თანამშრომელი და სხვა. ამ პროცესს ეწოდება “My Inspiring Journey”, რომელიც ნამდვილად ქმნის ინსპირაციას.
ეს აქტივობა შინაარსობრივად ჰგავს განძის მაძიებლის თამაშს, სადაც სპეციალურად შექმნილი რუკით, საინტერესო კითხვების საშუალებით უნდა იპოვონ “განძი“. აღსანიშნავია, რომ თავად არსებული თანამშრომლებიც აქტიურად და დიდი მოტივაციით არიან ჩართულნი “განძის მაძიებლის“ აქტივობაში, რომელშიც სულ რაღაც 15-20 წუთი იხარჯება თითოეული დეპარტამენტის მხრიდან.
ინფორმაციის გაღრმავების მიზნით, ‘განძის ძიების “ პროცესს ემატება ერთერთი საინტერესო აქტივობა “პანდორას ყუთი“ (Pandora’s Box),რომლის კითხვებიც, ფაქტობრივად ამოწმებს თანამშრომლის მიერ ინფორმაციის ათვისების ხარისხს.
დასახელებული პროექტები ონლაინ პლატფორმების განვითარების სტრატეგიის ნაწილია. სტრატეგია მიზნად ისახავს სხვადასხვა სასწავლო ონლაინ კურსების დანერგვას, სასწავლო რესურსის ხელმისწავდომობას, თანამშრომლების ინოვაციურ პროექტებში ჩართვასა და განვითარებას.
“ჩვენი თანამშრომლები ჩვენი ყველაზე დიდი კაპიტალია, რომლის გაფრთხილება და განვითარება დადებითად აისახება კომპანიის საქმიანობაზე. ჩვენი მიზანია, ყველაფერი გავაკეთოთ იმისთვის, რომ თანამშრომელი იყოს კმაყოფილი, რადგან კარგად გვესმის ფორმულა – “კმაყოფილი თანამშრომელი ნიშნავს კმაყოფილ კლიენტს“. ფინკა ბანკის საკომუნიკაციო მესიჯიც ნათლად ასახავს ჩვენს დამოკიდებულებას როგორც კლიენტებისადმი, ასევე თანამშრომლებისადმი – “თქვენი მიღწევები ჩვენი ისტორიაა, თქვენი მიზნები – ჩვენი მომავალი“ – აღნიშნა ფინკა ბანკის HR დეპარტამენტის უფროსმა ირმა ოქროპირიძემ.
დატოვე კომენტარი
Very neat article.Much thanks again. Really Cool.
I am curious to find out what blog system you are using?I’m having some small security issues with my latest blog and I’d like to find something more safe.Do you have any recommendations?
Great, thanks for sharing this blog article.Much thanks again. Keep writing.Loading…
Say, you got a nice blog post.Really thank you! Great.
Really tons of beneficial knowledge!how to write an essay about a quote thesis statement cause effect essay write my homework
Itís hard to find knowledgeable people in this particular topic, but you seem like you know what youíre talking about! Thanks
I work with computers ivermectin eua bpom In their giddiest moments, Mets decision-makers have a vision of a starting rotation for 2015, perhaps even late next season, boasting young, power arms that could make it the most formidable in baseball:
Very informative article post.Much thanks again.
This is one awesome blog.Really looking forward to read more. Really Cool.
Hey, thanks for the article post.Really thank you! Really Cool.
Really informative article post. Really Great.
This is one awesome article post.Really thank you! Awesome.
I appreciate you sharing this article post.Much thanks again. Fantastic.
Very interesting topic , thanks for putting up. “Remember when life’s path is steep to keep your mind even.” by Horace.
Fantastic blog post.Much thanks again. Really Cool.
Im grateful for the article post.Much thanks again. Really Great.
Fantastic blog article.Thanks Again. Really Great.
Generally I don’t read article on blogs, however I wish to say that this write-up very forced meto try and do so! Your writing taste has been surprisedme. Thanks, very nice article.
generic ampicillin
I love what you guys tend to be up too. This kind of clever work and exposure! Keep up the wonderful works guys I’ve incorporated you guys to my personal blogroll.
Thanks-a-mundo for the article.Thanks Again. Great.
I truly appreciate this post.Really thank you! Really Great.
Hello, of course this post is genuinely nice and I havelearned lot of things from it concerning blogging.thanks.
Thanks for the post. Much obliged.
wow, awesome blog. Awesome.
It’s an awesome post for all the internet users; they will obtain benefit from it I am sure.
wonderful points altogether, you simply gained a logo new reader. What might you recommend about your publish that you simply made some days ago? Any positive?
Pretty nice post. I just stumbled upon your blog and wanted to say that I have really enjoyed browsing your blog posts. In any case I will be subscribing to your rss feed and I hope you write again soon!
xcUltg Major thankies for the post.Really thank you! Cool.
Thanks for the marvelous posting! I certainly enjoyed reading it, you can be a great author.I will remember to bookmark your blog and will often comeback someday. I want to encourage that you continue your great work, have a nice holiday weekend!
If you wish for to get a good deal from this paragraph then you have to apply such techniques to your won blog.
I’d must verify with you here. Which isn’t one thing I normally do! I take pleasure in studying a submit that will make folks think. Additionally, thanks for allowing me to comment!
Hey, thanks for the blog post.Much thanks again. Will read on…
Really enjoyed this article.Thanks Again. Really Great.
Very informative post.Much thanks again. Cool.
I think this is a real great blog article. Much obliged.
order vardenafil online legally – brand name vardenafil online vardenafil nebenwirkungen
Good blog you’ve got here.. Itís hard to find high-quality writing like yours nowadays. I seriously appreciate people like you! Take care!!
Very descriptive blog, I loved that bit.Will there be a part 2?Feel free to visit my blog kebe.top
I think this is a real great blog post. Cool.
Thank you ever so for you blog. Awesome.
Thank you ever so for you blog article. Awesome.
Thanks a lot for the article post.Much thanks again. Will read on…
I truly appreciate this post.Thanks Again.
Looking forward to reading more. Great blog article.Thanks Again. Much obliged.
Im thankful for the blog post.Really looking forward to read more.
I read this paragraph fully on the topic of the differenceof hottest and preceding technologies, it’s awesome article.
Good blog you have here.. It’s hard to find excellent writing like yoursthese days. I really appreciate individuals like you!Take care!!
Fantastic blog.Thanks Again.
I appreciate you sharing this article post. Cool.
Very good post.Really looking forward to read more. Fantastic.
Thank you ever so for you article post.Really looking forward to read more.
A big thank you for your blog article.Really thank you! Great.
Thanks so much for the blog article.Really thank you! Really Great.
Say, you got a nice blog.Really thank you! Cool.
Appreciate you sharing, great blog article. Great.
I cannot thank you enough for the blog post. Really Cool.
This is one awesome article.Much thanks again. Much obliged.
I really like and appreciate your article post.
Say, you got a nice post.Much thanks again. Will read on…
I am so grateful for your article post.Really thank you! Keep writing.
Really appreciate you sharing this post.Thanks Again. Awesome.
Great post.
Great, thanks for sharing this blog article.Much thanks again. Much obliged.
Thanks for sharing, this is a fantastic blog post.Really thank you! Keep writing.
Thanks for sharing your thoughts on 카지노 가입쿠폰. Regards
Hey there! I just would like to give you a big thumbs up forthe great info you have right here on this post.I am coming back to your blog for more soon.
I cannot thank you enough for the blog article. Keep writing.
When I originally commented I clicked the „Notify me when new comments are added” checkbox and now each time a comment is added I get severalemails with the same comment. Is there any way you can remove peoplefrom that service? Many thanks!
I loved your article post.Really looking forward to read more. Cool.
Excellent post. I am dealing with a few of these issues as well.. Vinni Montgomery Toms
I do believe all of the concepts you’ve offered in your post. They are really convincing and will definitely work. Nonetheless, the posts are too quick for novices. May you please lengthen them a bit from next time? Thank you for the post.
Thanks , I’ve recently been looking for information about this topic for a long time and yours is the best I have discovered till now. However, what concerning the conclusion? Are you positive in regards to the supply?
Your blog has interesting material. I assume you ought to write more as well as you will get more fans. Keep creating.
I really enjoy the article. Really Cool.
Very neat post.Thanks Again. Cool.
Thanks for sharing, this is a fantastic blog.
I loved your article post.Much thanks again. Really Cool.
Thanks again for the article post.Really looking forward to read more. Really Great.
Muchos Gracias for your post. Really Great.
A big thank you for your article post.Really looking forward to read more. Want more.
Really informative blog article.Much thanks again.
Muchos Gracias for your article post.Really looking forward to read more. Much obliged.
Hello There. I found your blog using msn. This is a very well written article.I will make sure to bookmark it and return to readmore of your useful information. Thanks for the post.I will certainly comeback.
Im thankful for the blog. Really Great.
hydroxychloroquin chloroquine and hydroxychloroquine
I’m really inspired along with your writing skills and also with the layout in your blog.Is that this a paid theme or did you modify it yourself?Anyway stay up the nice quality writing, it’s rare to peer a great blog like this one today..
I am so grateful for your blog.Thanks Again. Cool.
When someone writes an article he/she keeps the plan of a userin his/her brain that how a user can be aware of it. Thus that’s why this article is great.Thanks!
Great, thanks for sharing this article.Much thanks again. Want more.
Just Browsing While I was browsing today I saw a great article concerning
Wow, great blog article.Much thanks again. Want more.
I have read so many posts regarding the blogger lovers but this paragraph is truly a fastidious post, keep it up.
Thank you for your post.Really thank you! Want more.
I will invite all my friends to your blog, you really got a great blog..-,:,
Hi there, all is going sound here and ofcourse every one is sharinginformation, that’s genuinely excellent, keep up writing.
Very good blog.Thanks Again. Much obliged.
looking for unused PSN Codes, tik tok fans generator no verification
Heya i’m for the first time here. I found this board and I in finding It truly helpful & it helped me out a lot. I am hoping to give one thing back and aid others such as you helped me.
Have you ever heard of second life (sl for short). It is basically a game where you can do anything you want. SL is literally my second life (pun intended lol). If you want to see more you can see these sl authors and blogs
Really informative article post. Want more.
Major thankies for the article.Really looking forward to read more. Will read on…
I really liked your article.Really looking forward to read more. Great.
Heya i’m for the first time here. I came across this board and I find It really helpful & it helped me out much. I’m hoping to provide something again and aid others such as you helped me.
I really enjoy the blog.
I cannot thank you enough for the article post.Much thanks again. Great.
Say, you got a nice blog article.Thanks Again.
Thanks again for the post. Really Cool.
I really enjoy the article post. Great.
I value the blog.Much thanks again. Will read on…
Great, thanks for sharing this blog.Really looking forward to read more. Want more.
I truly appreciate this blog.Really looking forward to read more. Keep writing.
I do not even understand how I ended up here, however I assumed this publish used to be good. I do not know who you are but certainly you’re going to a well-known blogger should you are not already 😉 Cheers!
Wow, great post.Thanks Again. Much obliged.
Wow, great blog article.Really thank you!
Having read this I thought it was rather enlightening. I appreciate you taking the time and effort to put this information together. I once again find myself spending a lot of time both reading and commenting. But so what, it was still worth it!
Im thankful for the blog.Much thanks again. Fantastic.
Hey there! I could have sworn I’ve been to this blog before but after reading through some of the post I realized it’s new to me. Anyhow, I’m definitely happy I found it and I’ll be book-marking and checking back often!
Your means of explaining everything in this piece of writing is in fact nice, every one can effortlessly know it, Thanks a lot.
A big thank you for your blog.Really looking forward to read more. Keep writing.
I blog often and I seriously appreciate your content. The article has really peaked my interest. I’m going to take a note of your blog and keep checking for new information about once per week. I opted in for your Feed too.
Piece of writing writing is also a fun, if you know afterward you can write if not itis complex to write.
Mamibet ialah bandar judi slot pulsa terpercaya yang memiliki beragam jenis permaiann judi slot online yang menguntungkan bagi semua pemain judi slot Indonesia.
Hi there, just was aware of your blog thru Google, and located that it is truly informative. I’m going to watch out for brussels. I’ll appreciate in the event you proceed this in future. Many folks shall be benefited from your writing. Cheers!
Really informative blog article.Much thanks again. Awesome.
Tremendous issues here. I am very glad to look your post.Thanks so much and I am taking a look forward to touch you.Will you kindly drop me a mail?
I really like your writing style, fantastic info , appreciate it for putting up : D.
Very neat article post. Really Great.
Thanks-a-mundo for the article.Really looking forward to read more. Keep writing.
Amazing! Its actually remarkable paragraph, I have got much clear idea about from this article.
Im obliged for the article post.Thanks Again. Much obliged.
I think this is a real great blog post.Much thanks again. Really Great.
Thanks for the article.Thanks Again. Cool.
Thank you for your article post.Really looking forward to read more.
First-rate post I tend to be of the same opinion with nearly all of what you wrote. I would love to see new posts on this. I will bookmark and come back.
Hi i am kavin, its my first occasion to commenting anywhere, when i read this article i thought i could also create comment due to this sensible article.
Great blog post.Much thanks again. Really Great.
Hi, I check your new stuff like every week. Your humoristic style is witty, keep up the good work!
I truly appreciate this blog.Much thanks again. Want more.
Awesome post.Much thanks again. Really Great.
Enjoyed every bit of your article.Really looking forward to read more. Great.
Looking forward to reading more. Great article.Really looking forward to read more. Really Cool.
Im obliged for the blog post.Really looking forward to read more. Much obliged.
You’re so interesting! I don’t suppose I’ve read anything like this
Take a look at cbd gummies and antidepressants
ivermectin stromectol – generic ivermectin online stromectol cvs
Thanks for sharing, this is a fantastic blog post.Thanks Again.
I really like and appreciate your article.Really thank you! Will read on…
Appreciate you sharing, great post. Really Cool.
Say, you got a nice blog post. Really Cool.
Thanks so much for the blog.Really thank you! Much obliged.
I take pleasure in, cause I discovered exactly what I used to be looking for.You’ve ended my 4 day lengthy hunt! God Bless you man. Have a nice day.Bye
Im obliged for the post.Thanks Again. Want more.
Looking forward to reading more. Great article.Really thank you! Really Great.
Great, thanks for sharing this blog. Really Great.
I loved your article post.Much thanks again. Cool.
I appreciate you sharing this blog post.Really looking forward to read more.
Thanks for the article.Thanks Again. Really Cool.
I truly appreciate this post.Much thanks again. Cool.
Major thankies for the blog article.Much thanks again. Want more.
Im obliged for the blog article.
Thanks so much for the blog post.Really looking forward to read more. Awesome.
Im grateful for the blog post.Much thanks again. Cool.
Hello, this weekend is good designed for me,because this occasion i am reading this wonderful educational piece of writing here at my residence.
Really appreciate you sharing this article post.Much thanks again. Keep writing.
Thanks a lot for the blog.Really thank you!
Awesome post.Really looking forward to read more. Great.
I do believe all of the concepts you have introduced in your post. They’re very convincing and will definitely work. Nonetheless, the posts are very quick for newbies. May just you please extend them a bit from next time? Thank you for the post.
Thank you for your post.Thanks Again. Keep writing.
Hello there, just became aware of your blog through Google, and found that it is really informative. I’m going to watch out for brussels. I will appreciate if you continue this in future. Many people will be benefited from your writing. Cheers!
Thank you for your blog.Really looking forward to read more. Will read on…
I value the blog post.Really looking forward to read more. Want more.
Very neat blog.Really thank you! Fantastic.
Thanks again for the post.Really looking forward to read more. Really Great.
Im grateful for the blog article.Thanks Again. Great.
A big thank you for your article.Really thank you! Fantastic.
Thanks for the good writeup. It actually used to be a enjoyment account it.Glance advanced to more delivered agreeable from you!However, how can we keep up a correspondence?
nolvadex pct ostarine nolvadex australia pharmacy tamoxifen male
Really enjoyed this blog post. Keep writing.
Aw, this was an extremely nice post. Finding the time and actual effort to make a really good article… but what can I say… I procrastinate a lot and don’t manage to get anything done.
Awesome issues here. I’m very glad to see your post. Thanks a lot andI am having a look forward to contact you. Will you pleasedrop me a e-mail?
Im no expert, but I think you just crafted a very good point point. You definitely understand what youre talking about, and I can truly get behind that. Thanks for being so upfront and so truthful.
Hello, I enjoy reading all of your post. I wanted to write a little comment to support you.
Really informative blog post. Much obliged.
I really like and appreciate your blog article. Much obliged.
Great blog post.Really thank you! Really Great.
Genuinely when someone doesn’t know after that its up to other people that they will assist, so here it occurs.
I loved your article post.Thanks Again. Much obliged.
I really liked your post.Much thanks again.
Appreciate you sharing, great blog.Really looking forward to read more. Awesome.
This was awesome. Look forward to more posts like this one here! Thanks!
I value the blog post.Much thanks again. Keep writing.
Hey, thanks for the blog post.Really looking forward to read more. Really Cool.
Great blog article. Really Cool.
Awesome blog.Really looking forward to read more. Fantastic.
I appreciate you sharing this post. Will read on…
Very neat article post.Really looking forward to read more. Awesome.
Im grateful for the post. Awesome.
provigil for sale modalert 200 modalert online
Thanks-a-mundo for the post.Thanks Again. Want more.
We are searching for experienced people that might be interested in from working their home on a full-time basis. If you want to earn $100 a day, and you don’t mind developing some short opinions up, this is the perfect opportunity for you!
We are searching for experienced people that are interested in from working their home on a part-time basis. If you want to earn $100 a day, and you don’t mind developing some short opinions up, this is the perfect opportunity for you!
I cannot thank you enough for the blog article.Really thank you! Really Cool.