ვინ არის ლიდერი და როგორ შეიცვალა ლიდერშიფი ბოლო ერთ წელიწადში?

ვინ არის ლიდერი და როგორ შეიცვალა ლიდერშიფი ბოლო ერთ წელიწადში?

როგორ შეიცვალა ლიდერების როლი პანდემიის პერიოდში და როგორია ლიდერობა ცვლილებების დროს? – ამ საკითხზე თიბისი კონცეპტმა მარჯანიშვილის 7-ში, Forbes Georgia-სა და Forbes Woman Georgia-ს თანამშრომლობის ფარგლებში, შეხვედრას უმასპინძლა.  სტუმრები Expo Georgia-ს აღმასრულებელი დირექტორი, რესან ქიქავა და Wizard-ის დამფუძნებელი, ნანა მიქაშავიძე იყვნენ. ღონისძიებას Forbes Georgia-ს მთავარი რედაქტორი გიორგი ისაკაძე გაუძღვა. სტუმრებმა ისაუბრეს იმაზე, თუ რა უნდა იყოს ლიდერის როლი ცვლილებების დროს და ზოგადად რა მნიშვნელობა აქვს ლიდერშიფს.

როგორც რესან ქიქავამ აღნიშნა, ლიდერების როლი და მნიშვნელობა პანდემიის პერიოდში განსაკუთრებით გაიზარდა. „ლიდერი გარკვეულწილად არის ლოკომოტივი და ალბათ ის ადამიანი, ვისაც ყველაზე კარგად შეუძლია, დაინახოს მომავალი. ამ კუთხით პანდემიის პერიოდში უფრო მეტად უნდა გაზრდილიყო მათი როლი და მნიშვნელობა, ვინაიდან ლიდერებს მოუწიათ, არ დაცემულიყვნენ ამ პერიოდში და დანარჩენებისთვისაც ინსპირაცია მიეცათ. ამიტომ ამ კუთხით მათი მნიშვნელობა გაიზარდა“, – აღნიშნა Expo Georgia-ს აღმასრულებელმა დირექტორმა.

მან ლიდერები ორ ჯგუფად დაყო: ერთი ჯგუფი, რომლისთვისაც მართვა დროის კონტროლია, სამსახურში ვინ რომელ საათზე მოდის, და ასევე ხარჯების შემცირება, და მეორეა – ინსპირატორი ლიდერები, ანუ ისეთი ადამიანები, რომელთა უკანაც მიმდევრები დგანან. „ისინი არიან სწორედ ცვლილებების მომტანი, ამიტომაც ვფიქრობ, რომ კრიზისულ დროს ასეთი ლიდერები შეძლებენ „სამშვიდობოზე გასვლას“, დასძინა რესან ქიქავამ.

მისი თქმით, დისტანციურ რეჟიმზე გადასვლამ მუშაობა მეორე ტიპის ლიდერებისთვის კიდევ უფრო გაართულა, ვინაიდან დისტანციურად ინსპირაციისა და მოტივაციის მიცემა თანამშრომლებისთვის გაცილებით უფრო დიდი გამოწვევაა.

„ლიდერშიფი ხომ მხოლოდ შეხვედრებზე არ გამოიხატება, ლიდერშიფი იგრძნობა სხვაგანაც. ამიტომ, რა თქმა უნდა, ცვლილებებმა მნიშვნელოვნად შეუმცირა კარგ ლიდერებს გარკვეული ინსტრუმენტები. ასეთ ვითარებაში პირველ რიგში ლიდერებმა უნდა ირწმუნონ და დაიჯერონ რაღაცის, რაც ასევე ძალიან რთულია, ვინაიდან ყოველდღიურად ყველაფერი იცვლება და შემდეგ უკვე სხვას დააჯერონ“, – დასძინა მან.

Expo Georgia-ს აღმასრულებელი დირექტორი ფიქრობს, რომ იმ მენეჯერებისთვის, რომლებისთვისაც მნიშვნელოვანი იყო, რამდენ საათს ატარებდა თანამშრომელი სამსახურში, არაფერი შეცვლილა, მაგრამ იმ მენეჯერებს, რომელთაც სხვა პრიორიტეტები ჰქონდათ, კერძოდ, ისეთი გარემო შეექმნათ თანამშრომლებისთვის,  სადაც ისინი მაქსიმალურად იპოვიდნენ საკუთარ თავს და შესაძლებლობებს კაპიტალიზაციას გაუკეთებდნენ, დისტანციურმა რეჟიმმა მართვა ძალიან გაართულა.

თავის მხრივ, შეხვედრაზე Wizard-ის დამფუძნებელმა, ნანა მიქაშავიძემ აღნიშნა, რომ ე.წ. წინა თაობის ლიდერებთან ურთიერთობა თანამშრომლებისთვის კიდევ უფრო გაუსაძლისი გახდა.  „ასეთი ლიდერების მხრიდან სამსახურში, რეალურ რეჟიმში იყო კონტროლი და გასაგებია, მაგრამ ZOOM-ში ადამიანური ურთიერთობის გარეშე კიდევ უფრო დაიძაბა ვითარება“, – აღნიშნა მან.

ნანა მიქაშავიძის თქმითვე, პანდემიამ ისიც გამოიწვია, რომ პირად სივრცესა და სამსახურს შორის ზღვარი შემცირდა, რაც დამატებითი სტრესია.

დატოვე კომენტარი

60 კომენტარი

  1. I blog frequently and I genuinely appreciate yourinformation. The article has really peaked my interest. I will take a noteof your blog and keep checking for new information aboutonce per week. I subscribed to your RSS feed as well.

  2. Hi there just wanted to give you a quick heads up. The text in your content seem to be running off the screen in Safari. I’m not sure if this is a formatting issue or something to do with internet browser compatibility but I thought I’d post to let you know. The design look great though! Hope you get the problem fixed soon. Cheers

  3. Unquestionably believe that which you stated. Your favourite justification seemed to be at the net the simplest thing to bear in mind of. I say to you, I certainly get irked while other people consider worries that they plainly don’t recognize about. You controlled to hit the nail upon the highest as smartly as defined out the entire thing with no need side effect , people can take a signal. Will likely be back to get more. Thanks

  4. Whats up are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog world but I’m trying to get started and set up my own. Do you require any html coding knowledge to make your own blog? Any help would be really appreciated!

  5. Howdy just wanted to give you a quick heads up. The text in your article seem to be running off the screen in Opera. I’m not sure if this is a formatting issue or something to do with browser compatibility but I figured I’d post to let you know. The design and style look great though! Hope you get the issue fixed soon. Thanks

  6. Aw, this was a really nice post. In concept I would like to put in writing like this moreover – taking time and actual effort to make a very good article… however what can I say… I procrastinate alot and in no way seem to get something done.

  7. Thank you for some other informative web site. The place else may just I get that type of information written in such a perfect way? I have a undertaking that I’m just now operating on, and I’ve been on the glance out for such info.

  8. ระยะแรกผมว่าเว็บไซต์ไหนก็แบบเดียวกัน เนื่องด้วยเข้าไปก็พบเกมเดิมๆแต่เอาเข้าจริงๆมันแตกต่างนะครับ ยิ่งเว็บไหนที่เวลาฝากถอนจำเป็นจะต้องผ่านบุคลากรอันนี้ผมรังเกียจสุดเลย เสียเวล่ำเวลา ส่วนตัวผมว่า UFABET ดีสุดเลยครับ เค้าใช้ระบบอัตโนมัติ

დაამატე კომენტარი

თქვენი ელფოსტის მისამართი გამოქვეყნებული არ იყო. აუცილებელი ველები მონიშნულია *